行业动态
近日,《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024-2026年)》正式发布。
要创新培养模式。依托互联网加大数字培训资源开放共享。利用全国技能大赛、博士后创新创业大赛等赛事,以赛促学、以赛选拔培养人才。鼓励社会力量设立数字人才培养专项基金。 优化环境,提高数字人才吸引力。持续优化数字人才发展环境。支持地方增设数字领域职称专业,健全职业标准和评价体系。加大高层次人才培养力度,支持企业灵活薪酬分配机制。完善科技成果转化收益分享政策,充分激发人才创新活力。 不断加大政策扶持力度。完善财税、保险、住房、子女入学等配套政策,为数字人才创造良好环境。加大财政补贴力度,用于职业培训、技能评价、失业保险技能提升等。鼓励跨地区就业创业。
加强数字人才服务保障。深化"放管服"改革,为高层次人才落户、医疗、子女入学等提供更多便利。发布薪酬价位信息,指导合理确定工资水平。建设一批专业性人才市场和产业园区,培育发展人力资源服务企业。 注重互动,促进人才合理流动。充分发挥好高校和科研院所的人才优势。支持高校设立流动岗位,吸引企业高层次人才兼职。鼓励科研人员按规定创新创业。探索建立人才流动机制,实现高校、科研机构和企业人才资源合理流动。 推动企业与高校科研机构人力资源协同合作。积极推动数字职业技术人才与高校、科研院所人员相互流动。支持高等院校在企业设立产学研基地,在职攻读学位,实现校企优势互补。 广大数字人才是引领科技创新、推动产业升级的重要力量。
只有充分重视数字人才的培养、引进、流动等工作,不断优化人才成长环境,我们才能抓住新一轮科技革命和产业变革的重大机遇,在全球竞争中赢得主动,确保国家战略科技力量持续壮大,为实现高水平科技自立自强提供有力人才支撑。
转载自公众号大数据流动
- 上一个:数据治理体系及实施过程
- 下一个:数据治理-美团的数据治理实践